近年来，我县不断总结工作经验，采取有效措施，加大人才招引服务力度，确保各类人才“愿意来、留得住、能出彩”，有力地推动了人才工作持续良性发展，以人才工作的不断优化更好地服务经济发展。

引育并重提高聚才质量。坚持引育并重，既注重引进高端人才，又盘活现有人才，抓好本土人才培养。实施晶都英才计划引进高端人才。联动组团，实施百名晶都英才招引行动。坚持统筹谋划，年初将引才任务量化纳入人才工作“百分制”考核重点指标，今年集中征集企业职位需求127个156人。事业单位在编人员招聘优先设置高层次人才职位，教育、卫生系统按照优先原则，直接面试、先行招录高层次人才20人，其他400个事业单位岗位的招聘公告即将发布。带领企业组团赴高校对接，今年以来先后组团到陕西、山西、南京等地跑校赶会4批次，引进高层次人才32人，同时引进各类紧缺人才168人。注重乡土人才培育，实施晶都晶才计划抓大特色产业人才队伍。突出县域经济特色，出台水晶产业人才培养工作方案，制定乡土人才培养措施，出台技能比武、资金扶持、创业指导等专门激励机制，重点需求重点培养；联合中国工艺美术协会，成立水晶人才培养储备基地。通过产业引、学校育、大师带、企业训等途径，去年以来，全县开展岗位技能提升培训1300人，新增高技能人才895名，其中省级工艺美术大师7名。校地合作，实施万名农村实用人才培训行动。采取自主培养和高校培训相结合方式，培训农村实用人才5575人、农技人员190人、合作社及家庭农场从业人员1679人次。去年以来，全县共有67人申报市以上重点人才项目，5人入选省“科技副总”，10人入围省“双创计划”答辩，2人获批省“双创人才”项目资助。5人入选省“333工程”，41人入选市“521工程”，人才集聚效应逐步显现。

拓宽平台释放人才创造活力。积极拓展事业发展空间，让人才在发展一线有用武之地，在创新实践中脱颖而出。一方面，用好现有水晶产业平台。依托国内最大的水晶专业市场—中国东海水晶城，成立水晶产业投资发展有限公司党委，统筹推进原料采购、文化创意、设计加工等水晶全产业链培养，近25万水晶从业人员各展其才。建设中捷水晶文化产业合作园，选派优秀干部到捷克办事处挂职锻炼，组织境内外水晶人才交流活动10余次40余人。发挥中国水晶文化创意产业园人才承载功能，中国玉雕大师张玉成工作室获批省级技能大师工作室，中国玉雕俏形艺术创始人曹志涛已经签约入驻，带动新增水晶雕刻人才1300余名。另一方面，升级硅工业平台。以开发区、高新区为主体，整合县内8家校地共建研究机构等力量，配合推进硅产业科技创新中心，30万元年薪成功选聘科创中心执行主任，协同突破重大核心与共性技术。聘请张伟刚、沈晓东等20多名材料类专家组成专家委员会，承担硅产业技术战略咨询、重大研发及产业化项目论证等工作，在更高平台上借智借力。发挥科技镇长团桥梁作用，组织开展教授博士地方行、企业家高校行等双向交流活动10余次，对接教授博士近130多人次。建立校企联盟25个，签约产学研合作项目45项，新建国家术大师工作室2个，全县创新创业承载能力不断增强。

强化服务意识做优环境。厘清部门职能，树立服务导向，拓宽服务领域，提升服务能力，营造人人渴望成才、努力成才、竞相成才良好氛围。一是隆重表彰给荣誉。定期召开年度人才大会，县四套班子领导参加，县委县政府发文，大规模表彰各行各业各类优秀人才。今年表彰了10大类85名晶都英才、10家重才用才先进单位、10家人才服务工作先进单位及40名人才服务工作先进个人，落实27名高层次人才奖补431万元。受表彰晶都英才作为乡土领军人才培养，支持建立名医名师名家工作室培养人才，鼓励参加“党旗飘扬在基层”等公益活动服务群众。鼓励优秀人才参政议政，27人在换届中当选市县人大代表、政协委员。二是坚持金卡制度给待遇。落实人才服务“金卡”制度，为持卡人提供“三免四享五优先”服务，包括政务便捷、医疗保健、住房保障、配偶就业、子女入学等。以政府购买方式，让持卡人才可免费游览全市风景区，免费通行323省道白塔收费站，开通高层次人才就医绿色通道，在县人民医院19楼整层设立专门护理用房，专人导医、优先诊疗。三是坚持常态联系给温暖。以高端人才为重点，完善县领导联系优秀人才制度，坚持组工干部带头直接联系企业和人才。结合“双进双促”活动，组织机关优秀青年党政人才“一线挂职”，深入晶海洋、太平洋等185家重点企业，发放“人才工作服务指南”“人才工作明白卡”500多份，为企业提供“一企一策”人才服务。深化人才服务十项承诺，举办高层次人才脱单联谊、健康讲座活动，帮办解决实事难事200余件，服务举措更加贴心，环境引力持续加大。