《中国组织人事报》2013年5月10日第二版刊发了《江苏东海干部提名实行分类推荐》一文，对我县积极探索干部提名工作新机制，严把干部选任初始关口，进一步提高选人用人公信度的经验做法予以肯定和推介。全文如下：

江苏东海干部提名实行分类推荐

近年来，江苏省东海县坚持不断完善干部选拔任用初始提名办法，逐步建立了分类推荐干部提名工作新机制。该机制实施以来，先后提名县规划局局长等正职岗位38个，县教育局副局长等副职岗位75个。

按照知情、关联原则，明确干部提名采取分类推荐的方式产生。乡科级正职及部分重点热点职位，由全县干部大会或县委全委会推荐；乡科级副职，在单位或系统范围内会议推荐；交流重用到重点岗位上的干部，在干部选拔任用规定范围内组织推荐。对分类推荐产生的初步人选，按照一定比例组织二次或多次公推提名。二次推荐人选公开述职或竞职演讲。同时，配套实施推荐人选资格审查制度，对“德”方面存在问题的干部“一票否决”。

《中国组织人事报》（2013-05-10 02版：组织工作 版）

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