我县围绕落实党风廉政建设“两个责任”，以教育、问责、制度等关键环节入手，聚焦作风建设，不断强化党员干部的服务意识和作风转变，积极推动作风建设形成新常态。

“勤”抓教育提醒。通过“讲正气、树新风”“反腐倡廉警示教育”“集中整治干部工作作风”等教学活动，认真组织党员干部学习党纪条例，深入学习贯彻中央八项规定、省委十项规定、市委二十条实施办法、县委十四条实施办法精神；创建县纪检监察网、电视民生广场、电台醒风热点和报纸廉政专版“四合一”的廉政文化教育平台，进一步增强党员干部遵纪守法观念，筑牢思想防线；紧盯重要节假日，下发《关于节假日期间切实加强作风建设的通知》，提前向全县党员干部发送廉洁过节短信，充分发挥警示提醒作用；在日常工作中，发现有党员干部出现倾向性、苗头性等问题时，及时进行诫勉谈话，教育、帮助和提醒约谈对象端正思想认识，认真整改问题，切实做到廉政勤政。

“严”抓执纪问责。以纠正“四风”为突破口，明察暗访、突击检查，集中开展“乱收费、乱罚款”“吃拿卡要问题”“肃纪倡俭”“等专项整治活动，倒逼广大党员干部转作风；畅通群众监督渠道，公布举报电话、设立举报箱和电子邮箱，对于媒体、群众反映的干部违反工作纪律、公车私用、违规使用公款等违规违纪问题，及时组织调查，严肃追究当事人责任，同时倒查相关领导责任，且通过报纸、电视台、网络等平台予以点名曝光；对行动不力、问题严重的地方和单位进行重点剖析，视情况给予通报批评或追究相关领导责任，逐步扭转作风问题的顽疾，推动党风政风持续好转。

“常”抓制度防控。进一步完善相关管理制度，先后制定出台《全县重大事项议事制度》《干部选拔任用工作制度》等长效管理规定，发挥制度治本功能，规范党员干部的权力行使；构建联组巡查模式，成立10个联组巡查组，以“三查两不固定”为原则，“三查”即巡查、专查、排查，“两不固定”即巡查组不固定、被巡查对象不固定，履行换防巡查、专项检查、线索排查等职能，对各单位开展软环境督查，保持正风肃纪的高压态势；建立监督工作机制，构建内部监督、外部监督、舆情监督的监督体系，同时，构建全覆盖纠风工作平台，以软环境和效能建设为抓手，拓宽群众反映问题、表达诉求和民主监督的渠道，推进作风建设规范化、常态化、长效化。

（信息来源《东海日报》）